Peasy Anglais avis employeur : ce qu'il faut vraiment savoir en 2026
Peasy Anglais est globalement bien noté côté employeur : formation éligible au CPF et aux OPCO, cours 100% oraux en petits groupes ou individuels, suivi de progression fourni aux RH, et bon taux de complétion grâce à un format flexible. Les points d'attention concernent le prix par salarié et l'absence de certification officielle type TOEIC intégrée nativement.
Peasy Anglais côté employeur : de quoi parle-t-on ?
Peasy Anglais est une plateforme de formation en anglais 100% orale, pensée pour les professionnels souhaitant progresser rapidement à l'oral, sans passer par la case grammaire théorique. Ces dernières années, l'offre s'est structurée pour séduire aussi les entreprises : financement facilité, suivi RH, et parcours adaptés aux contraintes des salariés en activité.
Cet article fait le point du point de vue de l'employeur : que propose réellement Peasy Anglais pour une entreprise, combien ça coûte, comment se passe le financement, et quelles sont les alternatives si le format ne correspond pas à vos besoins.
Comment fonctionne Peasy Anglais pour les entreprises ?
Le principe reste le même que pour un particulier : des cours de conversation en petit groupe ou en individuel, avec un formateur natif ou bilingue, centrés sur la pratique orale. Côté entreprise, Peasy Anglais ajoute :
- Un référent dédié pour accompagner la mise en place au sein de l'entreprise
- Des créneaux flexibles compatibles avec les emplois du temps professionnels
- Un tableau de bord de suivi pour les RH (assiduité, progression, niveau)
- Des parcours pouvant être orientés vers l'anglais professionnel (réunions, emails, calls)
Ce format séduit particulièrement les PME et ETI qui veulent proposer une formation linguistique sans lourdeur administrative, comparé à des dispositifs plus classiques comme ceux détaillés dans notre guide sur la formation anglais CPF.
Financement : CPF, OPCO et plan de développement des compétences
Le nerf de la guerre pour un employeur, c'est souvent le financement. Peasy Anglais propose plusieurs options :
| Mode de financement | Qui paie ? | Avantage principal |
|---|---|---|
| CPF individuel | Salarié (via ses droits) | Aucun coût direct pour l'entreprise |
| OPCO | Opérateur de compétences | Prise en charge totale ou partielle possible |
| Plan de développement des compétences | Entreprise | Formation ciblée, choix libre du contenu |
Dans la pratique, beaucoup d'entreprises combinent ces dispositifs : le salarié mobilise une partie de son CPF, et l'entreprise complète via son OPCO ou son budget formation. Peasy Anglais accompagne généralement les RH dans le montage du dossier, ce qui simplifie la démarche par rapport à une inscription individuelle classique.
Avis employeur : les points forts remontés
Un format flexible qui limite l'absentéisme aux cours
Les employeurs qui ont testé Peasy Anglais soulignent souvent la souplesse des créneaux, qui permet aux salariés de suivre les cours sans trop empiéter sur leur charge de travail. Le taux de complétion des parcours serait ainsi supérieur à celui de formations en présentiel classique, où l'absentéisme est un problème récurrent.
Un suivi de progression concret
Le tableau de bord fourni aux RH permet de visualiser l'évolution de chaque salarié, ce qui facilite le reporting interne et la justification des investissements formation auprès de la direction ou de l'OPCO.
Une approche orale qui répond à un vrai besoin
Beaucoup de salariés ont un niveau écrit correct mais bloquent à l'oral, notamment lors de réunions ou d'appels avec des clients internationaux. Le format 100% oral de Peasy Anglais répond directement à cette problématique, plus efficacement qu'une approche généraliste. Pour aller plus loin sur ce sujet, notre article sur comment améliorer sa prononciation anglaise peut compléter utilement ce type de formation.
Avis employeur : les limites à connaître
Pas de certification officielle intégrée
Si votre objectif est de faire passer une certification reconnue à vos salariés (par exemple pour valoriser un CV ou répondre à une exigence contractuelle), Peasy Anglais ne délivre pas nativement un score TOEIC ou équivalent. Il faudra prévoir une préparation complémentaire, comme celle décrite dans notre guide pour obtenir un score TOEIC de 850 ou notre grille de correspondance des scores TOEIC.
Un coût par salarié à budgétiser
Le tarif varie selon le format (groupe ou individuel) et le volume d'heures. Pour un parcours individuel complet, comptez généralement plusieurs centaines d'euros par salarié. Sur un effectif important, la facture peut vite grimper si l'entreprise finance seule sans mobiliser CPF/OPCO.
Moins adapté à l'anglais très technique
Pour des métiers nécessitant un vocabulaire pointu (juridique, ingénierie, finance de marché), le contenu généraliste de Peasy Anglais peut sembler insuffisant. Une évaluation préalable du niveau et des besoins via un test de niveau anglais gratuit permet de vérifier l'adéquation avant de s'engager.
Comparatif rapide : Peasy Anglais vs autres solutions pour entreprises
| Critère | Peasy Anglais | Formation classique en centre | Cours particuliers privés |
|---|---|---|---|
| Format | 100% oral, groupe ou individuel | Souvent mixte (grammaire + oral) | Sur mesure |
| Financement CPF/OPCO | Oui | Oui | Rarement |
| Flexibilité horaire | Élevée | Moyenne | Élevée |
| Certification intégrée | Non | Souvent oui | Non |
| Suivi RH | Oui, tableau de bord | Variable | Rare |
Ce comparatif montre que Peasy Anglais se positionne comme une solution agile et orientée résultats pratiques, mais qu'elle doit parfois être complétée pour répondre à des exigences de certification. Pour un panorama plus large des solutions de formation, notre article sur Babbel Anglais peut aussi servir de point de comparaison si vous hésitez entre plusieurs plateformes.
Comment mettre en place Peasy Anglais dans son entreprise ?
- Identifier les salariés concernés et leurs objectifs (oral courant, réunions, présentations...)
- Faire réaliser un test de niveau initial pour chaque salarié
- Monter le dossier de financement (CPF, OPCO, ou budget interne)
- Définir le format (groupe ou individuel) et le volume d'heures
- Suivre la progression via le tableau de bord fourni aux RH
Cette démarche structurée permet d'éviter les abandons en cours de route, un risque fréquent avec les formations en ligne quel que soit l'organisme choisi.
Notre avis global sur Peasy Anglais pour les employeurs
Peasy Anglais coche beaucoup de cases pour une entreprise qui veut proposer une formation anglais pragmatique et flexible à ses équipes : financement accessible, format oral efficace, suivi RH clair. Les limites concernent surtout l'absence de certification native et un tarif qui reste à budgétiser sérieusement pour de grands effectifs. Pour les entreprises cherchant en plus une certification, il est conseillé de coupler Peasy Anglais avec une préparation TOEIC dédiée.
Questions fréquentes
Peasy Anglais est-il finançable par mon entreprise ?
Oui, Peasy Anglais est éligible au financement via le CPF individuel du salarié, mais aussi via les OPCO et le plan de développement des compétences de l'entreprise. Un devis personnalisé est établi selon le nombre de salariés et le nombre d'heures souhaitées, ce qui facilite la prise en charge budgétaire par les RH.
Peasy Anglais délivre-t-il une certification reconnue ?
Peasy Anglais ne délivre pas nativement une certification comme le TOEIC ou le Linguaskill, mais propose un accompagnement qui peut préparer à ces tests. Si votre objectif est une certification officielle pour vos salariés, il est recommandé de vérifier les options de préparation TOEIC en complément.
Combien coûte Peasy Anglais pour une entreprise ?
Le tarif dépend du nombre de salariés, du format choisi (individuel ou groupe) et du volume d'heures. Il faut généralement compter plusieurs centaines d'euros par salarié pour un parcours complet, un devis sur mesure étant établi pour chaque entreprise.
Quel suivi RH propose Peasy Anglais ?
Peasy Anglais fournit un tableau de bord permettant aux RH de suivre l'assiduité, la progression et le niveau atteint par chaque salarié. Des bilans réguliers sont également communiqués, ce qui facilite le reporting interne et la justification du financement auprès des OPCO.
Peasy Anglais convient-il à des salariés en langage professionnel spécifique (juridique, technique) ?
Peasy Anglais propose des parcours orientés vocabulaire professionnel général (réunions, emails, appels), mais reste moins spécialisé que certaines formations sectorielles pointues. Pour un anglais très technique ou juridique, il peut être utile de compléter avec des ressources métier dédiées.